Las habilidades gerenciales en la gestión del talento humano de las microempresas comerciales, zona Tumbaco-Distrito Metropolitano de Quito

La gestión del talento humano implica liderar y guiar a los colaboradores hacia el logro de los objetivos organizacionales. Los líderes deben tomar decisiones en situaciones de riesgo y ser capaces de anticipar el futuro. La habilidad para gestionar, retener y desarrollar el talento es clave para el éxito de cualquier empresa. En esta investigación, se busca comprender la influencia directa de las habilidades gerenciales en la gestión del talento humano en las microempresas comerciales de Tumbaco, perteneciente al DMQ. La hipótesis busca comprobar la relación entre la variable independiente (habilidades gerenciales) y la variable dependiente (gestión del talento humano). Para ello, se aplicó un enfoque de investigación cuantitativo con diseño descriptivo. Además, se utilizó un instrumento de encuesta para evaluar las habilidades gerenciales y el desarrollo de la gestión del talento humano en estas microempresas. La población comprende a 150 empleados, y la muestra seleccionada incluye a 109 empleados. El procesamiento de la información se realizó mediante el uso de SPSS, y para verificar las hipótesis, se aplicaron las pruebas de correlación de Spearman y Chi cuadrado. Los resultados confirman que, efectivamente, existe una influencia significativa de las habilidades gerenciales en la gestión del talento humano en las microempresas comerciales de la zona Tumbaco del DMQ.

• मुख्य लेखक: Bravo Proaño, Jonathan Mauricio (author)
• स्वरूप: bachelorThesis
• प्रकाशित: 2024
• विषय: HABILIDADES GERENCIALES; GESTIÓN; TALENTO HUMANO; LÍDER; MICROEMPRESAS
• ऑनलाइन पहुंच: https://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/41392