La gestión de talento humano de los analistas de inteligencia como parte del SOCB, para un adecuado cumplimiento de funciones y tareas en el nivel táctico y operativo.
La presente tesis investiga el impacto de la gestión del talento humano (GTH) en el desempeño de los analistas de inteligencia militar y cómo esto influye en la toma de decisiones a nivel táctico y operativo en el Ejército Ecuatoriano. Se busca determinar si una gestión efectiva del talento humano,...
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| Հիմնական հեղինակ: | |
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| Այլ հեղինակներ: | |
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Հրապարակվել է: |
2024
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/39333 |
| Ցուցիչներ: |
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Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | La presente tesis investiga el impacto de la gestión del talento humano (GTH) en el desempeño de los analistas de inteligencia militar y cómo esto influye en la toma de decisiones a nivel táctico y operativo en el Ejército Ecuatoriano. Se busca determinar si una gestión efectiva del talento humano, que incluya procesos de selección, capacitación y administración del personal, mejora la calidad de la inteligencia producida y, por ende, la efectividad de las decisiones militares. La investigación se basa en un enfoque cualitativo, empleando varios métodos de análisis. Se realizaron entrevistas a expertos en inteligencia militar y encuestas a analistas y comandantes de unidades. Los resultados revelan que la selección de personal basada en aptitudes y habilidades específicas para el análisis de inteligencia, así como la capacitación continua y actualizada, son factores determinantes en la calidad del trabajo de los analistas. Además, se identificó que la administración del personal de inteligencia debe ser diferenciada y adaptada a las particularidades de esta función. La rotación constante de personal puede afectar negativamente la experiencia y el conocimiento acumulado, por lo que se sugiere un sistema de rotación más estratégico que permita la especialización y el desarrollo de experiencia en áreas específicas. En conclusión, la tesis demuestra que una gestión de talento humano efectiva es crucial para el éxito de las operaciones militares. Al invertir en la selección, capacitación y administración adecuadas del personal de inteligencia, el Ejército Ecuatoriano puede mejorar la calidad de la inteligencia producida y, en consecuencia, tomar decisiones más informadas y estratégicas en el campo de batalla |
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