Auditoría a la gestión administrativa del Talento Humano en el Ministerio de Industrias y Productividad del Ecuador, período de análisis 2010

Hoy la competitividad es la preocupación de todos. En un mundo cada vez más globalizado, las empresas adoptan estrategias para competir en mercados domésticos y externos. Los gobiernos, por su parte, diseñan e implementan políticas para crear un ambiente de negocios que favorezca la competitividad. El Ministerio de Industrias y Productividad tiene como misión impulsar el desarrollo del sector productivo industrial y artesanal, a través de la formulación y ejecución de políticas públicas, planes, programas y proyectos especializados, que incentiven la inversión e innovación tecnológica para promover la producción de bienes y servicios con alto valor agregado y de calidad, en armonía con el medio ambiente, que genere empleo digno y permita su inserción en el mercado interno y externo. Con el fin de ayudar a cumplir con la misión establecida por el Ministerio se realiza la Auditoría a la Gestión Administrativa del Talento Humano, departamento que se encarga de verificar el correcto desempeño del personal y el cumplimiento del conjunto de normas, técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica, actual y futura del Talento Humano, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en función de la estructura administrativa correspondiente de la entidad.

• المؤلف الرئيسي: Chimbo Chávez, Sandra Elizabeth (author)
• التنسيق: bachelorThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2012
• الموضوعات: AUDITORIA DE GESTIÓN; FLUJO DE PROCESO; DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO; TALENTO HUMANO
• الوصول للمادة أونلاين: http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/5758