Diseño de un Modelo de Gestión del Cambio para el Ejército Ecuatoriano

La Gestión del Cambio implica la reestructuración de un proceso o proyecto mediante la incorporación de nuevas estrategias, con el propósito de capacitar a una Institución u Organización para que pueda ajustarse y enfrentar las nuevas amenazas, tecnologías y entornos operativos de la época actual. Dada esta situación se llegó a determinar que, el objetivo de esta Investigación es desarrollar un modelo de Transformación basado en el enfoque administrativo de John Kotter. Para lo cual, se empleó un enfoque cualitativo con un diseño de investigación fenomenológico de corte transversal. Por otro lado, el estudio se centra en el personal militar de la Fuerza Terrestre del Ecuador; además, se utilizan fuentes de información mixtas: primarias y secundarias. Posteriormente, se ejecuta el proceso de recolección y análisis de datos que incluye la revisión de Teorías, Modelos y Megatendencias relacionadas al tema central de la investigación, así como la realización de recorridos documentales, entrevistas y Focus Group de información importante y concreta que aporte significativamente a este trabajo. Por lo tanto, y después de haber realizado una investigación meticulosa y profunda del tema, se puede concluir que, tras la socialización del nuevo modelo, se determinó que el mismo es el más adecuado para ser implementado en el Ejército Ecuatoriano.

• 1. autor: Chicaiza Chulca, Mario Felipe (author)
• Kolejni autorzy: Chiguano Alvarado. Ricardo Xavier (author), Sarango Cordero, Angela Marycruz (author)
• Format: bachelorThesis
• Wydane: 2025
• Hasła przedmiotowe: DISEÑO DEL MODELO; GESTIÓN DEL CAMBIO; TRANSFORMACIÓN; MODELOS; EJÉRCITO ECUATORIANO
• Dostęp online: https://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/49272