Identificación de competencias organizacionales levantamiento y elaboración de descriptores de cargos por competencias para la unidad de negocios de Yanbal Ecuador
Si bien es cierto, el concepto de competencias no es nuevo en nuestro medio, podemos citar algunas definiciones importantes tales como: El factor diferenciador de éxito que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medir la contribución al éxito de una persona en un puesto de trabajo, se tienen en...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | masterThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2015
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/10680 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | Si bien es cierto, el concepto de competencias no es nuevo en nuestro medio, podemos citar algunas definiciones importantes tales como: El factor diferenciador de éxito que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medir la contribución al éxito de una persona en un puesto de trabajo, se tienen en cuenta los llamados "factores diferenciadores de éxito", eso que hace que unas personas sean mejores en un puesto y que va a determinar quién está mejor posicionado o en mejores condiciones para desarrollar ese puesto con éxito. Pero la gestión por competencias crece a pasos agigantados en el mundo laboral, en donde su concepto básico reconoce al talento humano de las organizaciones y nos permite lograr una ventaja competitiva sostenible a largo plazo. (Lyle M. Spencer, 2008). |
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