Auditoría de gestión al GAD municipal del cantón Guano y las incidencias en la optimización de la gestión de Talento Humano del periodo julio a diciembre 2020.

En la actualidad el GAD municipal del Cantón Guano , no cuenta con una auditoria de gestión lo que impide medir el nivel de eficiencia, eficacia afectando el correcto desempeño de la misma, por ello el presente Trabajo de Titulación tuvo por objetivo general realizar una Auditoría de Gestión al GAD...

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Hlavní autor: Heredia Yambay, María Fernanda (author)
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description En la actualidad el GAD municipal del Cantón Guano , no cuenta con una auditoria de gestión lo que impide medir el nivel de eficiencia, eficacia afectando el correcto desempeño de la misma, por ello el presente Trabajo de Titulación tuvo por objetivo general realizar una Auditoría de Gestión al GAD municipal del cantón Guano y las incidencias en la optimización de la gestión del talento humano del periodo julio a diciembre del 2020., con la finalidad de medir el desempeño bajo parámetros de eficiencia, eficacia y economía. La metodología de investigación utilizada fue bajo un enfoque cualitativo, de base descriptivo, exploratorio con métodos deductivos - inductivos, analíticos y sintéticos a través de la aplicación de técnicas de investigación como la encuesta, entrevista y la observación directa del objeto de estudio, determinando así los siguientes hallazgos: El departamento de Talento Humano del GAD Municipal del cantón Guano, no cuenta con los niveles y funciones claramente diferenciados, no posee políticas estrictas para la continua evaluación del personal que permita controlar el desempeño laboral en las diversas áreas, no posee una herramienta capaz de verificar que los objetivos planteados se cumplan. Se concluye que con los resultados obtenidos mediante las técnicas de auditoría se determina un incumplimiento en las actividades establecidas según lo programado en el Plan Operativo Anual del año 2020, además no se cumplen los objetivos definidos, y se desconoce la estructura organizacional, también se establece que tiene un nivel de capacitación al personal bajo lo que dificulta la optimización de recursos económicos y los méritos obtenidos deben ser mejorados para lograr alcanzar la misión y visión establecida. Al finalizar el trabajo de auditoría se elaboró un informe final donde contiene conclusiones y recomendaciones con la finalidad de mejorar la eficiencia y eficacia en las actividades que realizan.
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La metodología de investigación utilizada fue bajo un enfoque cualitativo, de base descriptivo, exploratorio con métodos deductivos - inductivos, analíticos y sintéticos a través de la aplicación de técnicas de investigación como la encuesta, entrevista y la observación directa del objeto de estudio, determinando así los siguientes hallazgos: El departamento de Talento Humano del GAD Municipal del cantón Guano, no cuenta con los niveles y funciones claramente diferenciados, no posee políticas estrictas para la continua evaluación del personal que permita controlar el desempeño laboral en las diversas áreas, no posee una herramienta capaz de verificar que los objetivos planteados se cumplan. Se concluye que con los resultados obtenidos mediante las técnicas de auditoría se determina un incumplimiento en las actividades establecidas según lo programado en el Plan Operativo Anual del año 2020, además no se cumplen los objetivos definidos, y se desconoce la estructura organizacional, también se establece que tiene un nivel de capacitación al personal bajo lo que dificulta la optimización de recursos económicos y los méritos obtenidos deben ser mejorados para lograr alcanzar la misión y visión establecida. Al finalizar el trabajo de auditoría se elaboró un informe final donde contiene conclusiones y recomendaciones con la finalidad de mejorar la eficiencia y eficacia en las actividades que realizan.Currently, “GAD municipal del Cantón Guano” does not have a management audit, which prevents measuring the level of efficiency, and effectiveness, affecting the correct performance of the same, For this reason, the present Titration Work had the general objective of carrying out an Audit of Management at “GAD municipal del Cantón Guano” and the incidents in the optimization of the management of human talent from July to December 2020, in order to measure performance under parameters of efficiency, effectiveness and economy. The research methodology used was a qualitative, descriptive, exploratory approach with deductive-inductive, analytical, and synthetic methods through the application of research techniques such as the survey, interview, and direct observation of the object of study, thus determining the following findings: The Human Talent department at “GAD municipal del Cantón Guano”, does not have clearly differentiated levels and functions, do not have strict policies for the continuous evaluation of personnel that allows controlling work performance in the various areas, does not have a tool capable of verifying that the proposed objectives are met. It is concluded that with the results obtained through the audit techniques, a breach is determined in the activities established as scheduled in the Annual Operating Plan for the year 2020, in addition the defined objectives are not met, and the organizational structure is unknown, it is also established It has a low level of staff training, which makes it difficult to optimize economic resources and the merits obtained must be improved in order to achieve the established mission and vision. At the end of the audit work, a final report was prepared containing conclusions and recommendations in order to improve the efficiency and effectiveness of the activities carried out.Escuela Superior Politécnica de ChimborazoChávez Hernández, Zonia del RocíoYambay Hernández, Eduardo Andrés2024-01-22T14:16:33Z2026-04-14T20:59:06Z2023-08-15info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfHeredia Yambay, María Fernanda. (2023). Auditoría de gestión al GAD municipal del cantón Guano y las incidencias en la optimización de la gestión de Talento Humano del periodo julio a diciembre 2020. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/20110spaUDCTFADE;72T01458info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/reponame:Repositorio Escuela Superior Politécnica de Chimborazoinstname:Escuela Superior Politécnica de Chimborazoinstacron:ESPOCH2026-04-14T20:59:06Zoai:dspace.espoch.edu.ec:123456789/20110Institucionalhttp://dspace.espoch.edu.ec/Universidad públicahttps://www.espoch.edu.ec/es/http://dspace.espoch.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17502026-04-14T20:59:06Repositorio Escuela Superior Politécnica de Chimborazo - Escuela Superior Politécnica de Chimborazofalse
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