Diseño de un modelo de gestión del talento humano para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Tisaleo
La presente investigación tuvo como objetivo general: “Diseñar un modelo de Gestión del Talento Humano mediante la Evaluación de Desempeño Laboral por competencias para mejorar los procesos en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Tisaleo.”, permitiendo responder a las necesidades de la...
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2020
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| description | La presente investigación tuvo como objetivo general: “Diseñar un modelo de Gestión del Talento Humano mediante la Evaluación de Desempeño Laboral por competencias para mejorar los procesos en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Tisaleo.”, permitiendo responder a las necesidades de la institución. Para ello el estudio se desarrolló mediante un enfoque mixto es decir la combinación del enfoque cualitativo donde se descubrió y se estableció directrices de investigación, y el enfoque cuantitativo para la recolección y el análisis e interpretación de los datos, respondiendo preguntas de investigación y para comprobar la hipótesis. Además, se realizó un estudio bajo la modalidad de campo ayudando a identificar debilidades, situaciones, problemáticas, para mejorarlos. Por otro lado, la investigación bibliográfica-documental permitió recabar información de Gestión del Talento Humano y la Evaluación de Desempeño Laboral por competencias, en libros, revistas y fuentes científicas. Finalmente, este proyecto de investigación constituyó un elemento esencial para la gestión de talento humano. Partiendo del diseño del modelo de gestión, basados en las actividades que los componen y el procedimiento a seguir. No cabe duda que el implementar un modelo de gestión de talento humano es de gran ayuda para la institución pública, ya que permitirá no solo la mejora continua de los procesos de gestión de talento humano, sino que se podrá alcanzar los objetivos planteados por las misma y lo más importante, es evitar problemas en la gestión optando por lograr mejores benéficos para los colaboradores dentro y fuera de las organizaciones. |
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