Diseño de un Sistema Integrado de Talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Chimborazo Ltda., en el cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, año 2014
Para el Diseño del Sistema Integrado de Talento Humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Chimborazo Ltda., cuyo objetivo es la implementación del Departamento de Talento Humano para mejorar la ejecución de los procesos administrativos y de esa manera incrementar la liquidez de la cooperativa, se...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2015
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8246 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Para el Diseño del Sistema Integrado de Talento Humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Chimborazo Ltda., cuyo objetivo es la implementación del Departamento de Talento Humano para mejorar la ejecución de los procesos administrativos y de esa manera incrementar la liquidez de la cooperativa, se procede realizar el análisis de la ley Orgánica de la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, Reglamento interno y el Manual de funciones de la institución, en la cual se identifica que los colaborados no han sido asignados adecuadamente a sus puestos, evidenciándose una administración empírica, un bajo nivel de resultados económicos y sociales por lo que sus ahorros e inversiones se han mantenido estáticos en comparación a otras entidades financieras, reflejando así la reducción de la confianza y credibilidad de los socios, para afrontar lo mencionado el consejo de administración y vigilancia proceden a solicitar a la gerencia se adopte medidas adecuadas para la buena marcha de la cooperativa, cuya situación promueve optar por un cambio urgente de la estructura organizacional y la necesidad de insertar la funcionalidad de un departamento Talento Humano para una adecuada ejecución de procesos. Con la fluida participación e interés de los directivos y colaboradores de la institución se ha logrado insertar un proceso adecuado de integración de talento humano, lo cual mejorará los servicios a sus socios brindándoles soluciones oportunas a sus requerimientos, es importante que la cooperativa continúe fortaleciendo proceso de capacitación permanente al personal para mantener un buen clima laboral y obtener mejores utilidades económicas y sociales. |
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