Desarrollo de un Sistema Integrado de Talento Humano para mejorar la Gestión Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Baños de Agua Santa
El presente trabajo de investigación “Desarrollo de un Sistema Integrado de Talento Humano para mejorar la gestión administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Baños de Agua Santa”, se realizó con el objetivo de ahorrar tiempo en el proceso y trámites de personal. Se utilizó el...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2015
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8244 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | El presente trabajo de investigación “Desarrollo de un Sistema Integrado de Talento Humano para mejorar la gestión administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Baños de Agua Santa”, se realizó con el objetivo de ahorrar tiempo en el proceso y trámites de personal. Se utilizó el método analítico – sintético, el método deductivo – inductivo y se aplicó encuestas, revisión documentada y la observación. Para el desarrollo del Sistema Integrado, se empezó con la planeación estratégica; recopilación y análisis de la información de talento humano, descripción y pasos de un sistema integrado y finalmente se utilizó herramientas informáticas como Excel para desarrollar la base de datos respectiva. Como resultado al implementar Sistema Integrado de Recursos Humanos se logrará un clima laboral satisfactorio, la eficiencia y eficacia del Capital Humano y también se logrará mayor correspondencia entre los objetivos individuales y colectivos dentro de la misma. Por lo tanto se recomienda al departamento de Talento Humano, que los objetivos y metas trazadas deben contar con la participación de todos los implicados tanto directivos como colaboradores y debe implementar la base de datos propuesta. En conclusión el Sistema desarrollado elimina las insuficiencias presentes en un modelo no integrado de la Gestión de Recursos Humano, contribuyendo una aplicación de los objetivos de la Gestión Administrativa del Gobierno, lo que permitirá el mejoramiento del desempeño de los recursos humanos de la organización. |
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