Gestión preventiva de riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo de la unidad de mantenimiento y talleres del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Chimborazo.
La gestión preventiva de riesgos ergonómicos se realizó en los puestos de trabajo de la unidad de mantenimiento y talleres del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Chimborazo con el propósito de mitigar las molestias musculo - esqueléticas producidas por manipulación manual de carga,...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2015
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/4663 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | La gestión preventiva de riesgos ergonómicos se realizó en los puestos de trabajo de la unidad de mantenimiento y talleres del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Chimborazo con el propósito de mitigar las molestias musculo - esqueléticas producidas por manipulación manual de carga, movimientos repetitivos o posturas forzadas que se presentan en el personal operativo y administrativo de dicha unidad. Se procedió a identificar los riesgos con el cuestionario nórdico de kuorinka y también con entrevistas personales con los trabajadores. Con estos resultados se determinó que se deben evaluar 7 de los 13 puestos de trabajo, en estos se presentaron tareas que involucran manipulación de carga y posturas forzosas. Para ello se empleó el software Ergo/IBV 13.0 con la finalidad de que los resultados sean precisos, y tiempos mínimos de ejecución. Este programa informático se utiliza para la evaluación ergonómica con métodos como: módulo oficina, O.W.A.S., R.E.B.A, M.M.C., simple - levantamiento, arrastre y empuje, que al momento de aplicarlos en los puestos de trabajo presentan en su gran mayoría resultados como: riesgos moderados e inaceptables, consecuencia de aquello se producen enfermedades profesionales afectando el bienestar de los trabajadores. Revelados los resultados de esta evaluación en los puestos, se propone acciones para el adecuado desenvolvimiento del trabajador, como: adquisición de nuevas herramientas, y entrenar a los trabajadores para que ajusten adecuadamente sus puestos de trabajo, es conveniente que la selección de estas herramientas y el entrenamiento deben ser bajo un criterio ergonómico y la supervisión de profesionales expertos en la materia. |
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