Diseño de un modelo de gestión del talento humano del gobierno autónomo descentralizado de la provincia de Orellana.
El objetivo del presente trabajo de titulación es Diseñar un Modelo de Gestión para la Administración e Implementación del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano para el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Orellana (GADPO). Se inicia con la determinación de la estructura...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2016
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12146 |
| תגים: |
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הוספת תג | סיכום: | El objetivo del presente trabajo de titulación es Diseñar un Modelo de Gestión para la Administración e Implementación del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano para el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Orellana (GADPO). Se inicia con la determinación de la estructura organizativa, misión, visión y valores institucionales del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, se realiza el análisis de factores endógenos y exógenos de la institución, el cruce de estrategias, así como los resultados de la encuesta aplicada a los servidores provinciales; se presenta la propuesta de solución a uno de los problemas encontrados, determinando estrategias como la definición de los procesos necesarios para una adecuada implementación de los cinco subsistemas del sistema integrado de desarrollo del talento humano en el gobierno provincial, se genera herramientas como las matrices de destrezas y los planes de capacitación, coincidentes con la normativa legal vigente y se determina a los responsables de cada subsistema, permitiendo que el modelo sea aplicable. Se recomienda la implementación del modelo de gestión del talento humano en el GAD, de la Provincia de Orellana, en el que se incluye la implementación de procesos que permitan administrar de manera contemporánea, con colaboradores eficaces y eficientes, creando un clima laboral óptimo, con una comunicación que permita la retroalimentación de los procesos y aumentar la productividad institucional. |
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