Reingeniería humana de procesos para la Empresa Mecánica Lincoln del cantón Riobamba, período 2012

La tesis titulada “Reingeniería Humana de Procesos para la empresa Mecánica LINCOLN de la ciudad de Riobamba, para el periodo 2012” se realizó, con el objetivo de erradicar los problemas de talento humano, que han sido identificados. El proceso de reingeniería humana busca orientar y dar un cambio a la empresa y sus colaboradores, enfocarse en la administración de valores y lograr un cambio en la organización para un avance óptimo en lo laboral y personal. Mediante los métodos de observación, encuestas y entrevistas se logró recopilar información valiosa, acerca de cómo se encuentran los colaboradores; tanto en su desempeño laboral como emocional. Los parámetros valorados fueron más emotivos, sentimentales y de opinión personal. La investigación proporcionó como resultado que dentro de la empresa los colaboradores dieron a notar que no se sentían parte de la misma, por lo que era necesario intervenir con una reingeniería humana. Se llegó a la conclusión que el talento humano es el pilar fundamental dentro de una empresa por lo que el enfocarse en un cambio de actitud de ellos, marca el inicio del proceso de cambio. Por lo que se recomienda que aplicar una reingeniería Humana de Procesos es muy útil para el progreso de los colaboradores y de la empresa, ya que al conocer su misión, visión, objetivos, valores y principios, adquieran mayor compromiso con ellos mismos.

• Κύριος συγγραφέας: Cevallos Meneses, Sandra Elizabeth (author)
• Άλλοι συγγραφείς: Santillán Valle, Pablo Roberto (author)
• Μορφή: bachelorThesis
• Γλώσσα: spa
• Έκδοση: 2013
• Θέματα: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS; GESTIÓN DE TALENTO HUMANO; REINGENIERÍA HUMANA DE PROCESOS; ORGANIZACIÓN; ESTUDIO DE MERCADO; RIOBAMBA (CANTÓN)
• Διαθέσιμο Online: https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8092