Diseño del sistema de gestión del talento humano de la empresa “New Blessings Corporation Textil Cia. Ltda.” de la provincia de Chimborazo, cantón Riobamba
El presente trabajo de investigación cuyo objetivo fue Proponer un sistema de gestión del talento humano de la empresa “NEW BLESSINGS CORPORATION TEXTIL CIA LTDA” de la provincia de Chimborazo, cantón Riobamba, período 2023, para el cual se realizó un estudio a fin de conocer la situación administra...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2023
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| 主題: | |
| オンライン・アクセス: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/20168 |
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| 要約: | El presente trabajo de investigación cuyo objetivo fue Proponer un sistema de gestión del talento humano de la empresa “NEW BLESSINGS CORPORATION TEXTIL CIA LTDA” de la provincia de Chimborazo, cantón Riobamba, período 2023, para el cual se realizó un estudio a fin de conocer la situación administrativa del Talento Humano actual por la que atraviesa la empresa. Por lo cual, la metodología que se implementó se basó en un enfoque cualitativo-cuantitativo, nivel de investigación explorativo-descritivo, diseño de investigación experimental y transversal, las mismas que podrán ser cuantificables a través de herramientas y técnicas de investigación de campo como la encuesta aplicada a cada uno de los colaboradores de la empresa. De esta forma se obtuvo como resultado que la institución carece de un eficaz sistema de gestión del Talento Humano que le permita organizar, dirigir, controlar y evaluar el personal que conforma la empresa, con la finalidad de mejorar los diferentes procesos que se desarrollan alcanzando un óptimo desempeño laboral y por ende incrementar la rentabilidad y competitividad en el mercado frente a la competencia. Por lo tanto, es necesario implementar un sistema de Gestión del Talento Humano que contenga; proceso de inclusión y reclutamiento del nuevo personal acorde a las necesidades de la empresa, planes de vinculación de los empleados que permita mejorar la relación entre los mismo, evaluación continua del desempeño de los colaboradores las que permitan mejorar el nivel de cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades, además de medir el nivel de alcance de objetivos y metas propuestas. Por tano se recomienda su pronta aplicación |
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