Modelo de gestión para el talento humano, en base a las competencias laborales aplicadas al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Loreto, provincia de Orellana.

El tema investigativo modelo de gestión para el talento humano en base a competencias laborables, aplicadas al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Loreto, se ha desarrollado con el objetivo de identificar los procesos que inciden en el rendimiento del talento humano. Para el desarrollo del trabajo de investigación se realizó encuestas y entrevistas al personal del GAD Municipal a través de las cuales fue posible la recolección de información relacionada con el tema de estudio, la misma que permitió conocer las debilidades y falencias laborales surgidas debido al desconocimiento y el uso inapropiado de herramientas administrativas que involucran el desempeño laboral del personal de la institución municipal. La propuesta presentada muestra el desarrollo de actividades enfocadas a mantener funcionarios motivados, capacitados e idóneos para ejecutar las funciones asignadas a cada puesto de trabajo, respaldado en disposiciones, normas y reglamentos de tipo legal e interno para obtener un apropiado rendimiento laboral. El proceso de selección de personal debe ajustarse a las necesidades de la institución municipal por lo que se recomienda la implementación del modelo de gestión para el talento humano y de esta manera dar cumplimiento a las metas institucionales.

• मुख्य लेखक: Noa Urapari, José Edison (author)
• स्वरूप: bachelorThesis
• भाषा: spa
• प्रकाशित: 2017
• विषय: CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS; MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS; TALENTO HUMANO; GESTIÓN ORGANIZACIONAL
• ऑनलाइन पहुंच: https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12726