Diseño de un manual de procesos para la Unidad de Desechos Sólidos del Gobierno Municipal del cantón Morona
El objetivo del presente trabajo de titulación es el Diseño de un Manual de Procesos para la unidad de desechos sólidos del Gobierno Municipal del Cantón Morona, se realizó el diagnóstico ambiental con la finalidad de identificar las causas que inciden directamente en el problema sanitario. De esta...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2019
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13621 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | El objetivo del presente trabajo de titulación es el Diseño de un Manual de Procesos para la unidad de desechos sólidos del Gobierno Municipal del Cantón Morona, se realizó el diagnóstico ambiental con la finalidad de identificar las causas que inciden directamente en el problema sanitario. De esta forma mejorara la calidad ambiental de la ciudad, se levantó la línea base aplicando técnicas como: entrevistas y encuestas, a los empleados de desechos sólidos del GAD que permitió conocer la situación actual en cuanto al manejo de residuos sólidos en el cantón. Permitiendo determinar la inexistencia del manual de procesos, lo que ha provocado que los colaboradores realicen actividades que no corresponde a sus funciones, demoras en los trámites, una comunicación informal y un retardo en el flujo de información. La propuesta contiene un plan de manejo integral de residuos sólidos, el mismo que consta de diez programas: prevención y mitigación de impactos, contingencias y emergencias, capacitación y educación ambiental, salud ocupacional y seguridad industrial, relaciones comunitarias, monitoreo, reforzamiento institucional, separación en la fuente, recolección, frecuencia y transporte, disposición final. Además, se pudo definir el manual de procesos que está encaminado hacia la obtención de eficacia, eficiencia y efectividad de las actividades. Se recomienda mantener la estructura de los cuatro Macro procesos a fin de poder definir correctamente las funciones y responsabilidades de cada uno de los colaboradores de la Unidad, aplicando un sistema de indicadores que pueda verificar el desempeño, esta iniciativa se la debe canalizar con la Unidad de Talento Humano del GAD. |
|---|