Estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional de EMAPA-SR, ubicada en el cantón Santa Rosa, provincia el Oro
El desarrollo del sector empresarial ha provocado que las organizaciones adopten nuevas estrategias y formas de operar en el mercado. Uno de estos cambios es la adopción de una cultura organizacional que determine cómo se llevó a cabo las funciones internas y establecer normas que guíen la mejora co...
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| المؤلف الرئيسي: | |
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| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2024
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/23917 |
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إضافة وسم | الملخص: | El desarrollo del sector empresarial ha provocado que las organizaciones adopten nuevas estrategias y formas de operar en el mercado. Uno de estos cambios es la adopción de una cultura organizacional que determine cómo se llevó a cabo las funciones internas y establecer normas que guíen la mejora continua del funcionamiento de la empresa. Es evidente que la cultura tiene influencia en los resultados de la actividad empresarial. Es por ello que, el estudio se diseñó un conjunto de estrategias de cultura organizacional a través de un diagnóstico de la situación de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Santa Rosa EMAPA-SR, para de esta manera mejorar la toma de decisiones y fortalecer los aspectos culturales de la empresa. La investigación se realizó a través de un enfoque mixto (Cuantitativo y cualitativo), se efectuó un estudio de campo a 63 colaboradores de las diferentes áreas de la empresa, con el soporte previo de la exploración bibliográfica y documental. Los resultados mostraron que la empresa tiene aspectos que pueden mejorar su cultura organizacional, lo que implicó una mejora no solo en el rendimiento de los colaboradores sino también en la imagen corporativa que transmiten a sus usuarios. Con estos antecedentes se elaboró estrategias de cultura organizacional enfocadas a mejorar las decisiones gerenciales de forma oportuna y confiable en beneficio de conseguir resultados reales y favorables a la empresa. Se concluye por tanto que la implementación de este programa de capacitación y socialización es crucial para fortalecer el conocimiento y el compromiso de todos los colaboradores con la misión, visión y objetivos de la organización. Al garantizar que todos estén alineados con los valores institucionales, se creó un ambiente de trabajo cohesivo y orientado hacia metas comunes, lo que contribuye significativamente al éxito organizacional. |
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