Elaboración e implementación de un sistema de control interno en la Empresa Publicitaria Design Studio de la ciudad de Macas, cantón Morona, provincia de Morona Santiago periodo 2018
El presente trabajo de titulación tiene por objetivo elaborar un sistema de control interno en la empresa publicitaria Design Studio, con la implementación de procesos y procedimientos que contribuirán al cumplimiento de metas y objetivos, para lo cual se partió con una evaluación del cumplimiento d...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13143 |
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Add Tag | Summary: | El presente trabajo de titulación tiene por objetivo elaborar un sistema de control interno en la empresa publicitaria Design Studio, con la implementación de procesos y procedimientos que contribuirán al cumplimiento de metas y objetivos, para lo cual se partió con una evaluación del cumplimiento de los principios de donde nacen el COSO III, con sus cinco componentes, se revisó bibliográfica para la construcción del conocimiento, posteriormente se definió el uso de los tipos descriptivos, explicativos y de campo, para la obtención de información para la contar con los elementos del sistema de control interno. Como parte de la elaboración consta con una filosofía empresarial, código de ética, organigrama, manual de funciones, procesos, evaluación, plan de comunicación y de desempeño, donde se incluyen indicadores de gestión y controles claves que pueden ser aplicados en cualquier momento. Para finalizar se concluyó que la empresa no contaba con parámetros de evaluación, por ende se debe contar con un sistema de control interno que debe ser socializado al personal para evitar errores que afecten el desarrollo económico de la empresa, entre sus falencias el desconocimiento de las funciones que debe desempeñar cada uno de los empleados de la empresa, incumplimiento de las metas fijadas para cada uno de los periodos fiscales y la ausencia de un código de ética que norme la conducta del personal, estableciendo el comportamiento que se espera de ellos y las sanciones, de lo que se recomienda socializar el organigrama estructural y el manual de funciones donde se establece responsabilidades para cada uno de los empleados, también se puede identificar cómo interactúan entre ellos , se deberá hacer el mismo proceso con el código de ética y el reglamento interno de trabajo donde se define como se podrán resolver los aspectos que se presenten y puedan perjudicar a la empresa. |
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