Diseño de perfiles por competencias para mejorar la gestión administrativa de la Unidad Educativa Comunitaria Intercultural Bilingüe “Achullay”, cantón Guamote, provincia de Chimborazo, periodo 2017
El presente trabajo de titulación tiene por objetivo Diseñar un Perfil por Competencias del Talento Humano, para la Unidad Educativa Comunitaria Intercultural Bilingüe “Achullay”, cantón Guamote, provincia de Chimborazo, tiene la finalidad de contribuir para mejorar la gestión administrativa de la U...
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| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2018
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13227 |
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Додати тег | Резюме: | El presente trabajo de titulación tiene por objetivo Diseñar un Perfil por Competencias del Talento Humano, para la Unidad Educativa Comunitaria Intercultural Bilingüe “Achullay”, cantón Guamote, provincia de Chimborazo, tiene la finalidad de contribuir para mejorar la gestión administrativa de la Unidad Educativa. Para el desarrollo de la investigación de campo, para obtener la información directa de la institución, efectuando una encuesta al personal administrativo de la Unidad Educativa. Esto permitió identificar los puestos de trabajo y sus funciones, para poder establecer las competencias necesarias para cada uno de ellos. Además, se consultó la bibliografía referente al tema de la gestión de talento humano por competencias, los documentos legales de constitución de la Unidad Educativa Comunitaria Intercultural Bilingüe “Achullay, así como el Reglamento General a la Ley Orgánica de Educación Intercultural para conocer las funciones establecidas para los cargos administrativos. Para el Diseño de Perfiles por Competencias para mejorar la Gestión Administrativa se estableció una estructura general a partir de la estructura propuesta se diseñaron los Perfiles por Competencias en los puestos de rector, inspector general, secretaria y conserje para contribuir al desarrollo administrativo e implantar un nuevo diseño para gestionar los perfiles adecuados. Se recomienda a los administrativos poner en práctica la presente propuesta para tener un adecuado funcionamiento y mejorar día a día, además de socializar en todas las dependencias del área para que los responsables de cada puesto de trabajo conozcan las funciones que deben desempeñar y que no exista duplicidad de funciones. |
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