Manejo del estrés laboral en tiempos de pandemia: caso empresa FANDET LAW FIRM

El presente trabajo denominado “manejo del estrés laboral en tiempos de pandemia: caso empresa FANDET LAW FIRM”. La investigación tuvo como finalidad conocer la forma que la pandemia del por COVID 19 afecta la salud de los colaboradores en sus áreas de trabajo dentro de la empresa. Para su desarrollo se empleó metodología cualitativa, cualitativa, métodos y técnicas como la encuesta aplicada al personal donde se evidencia que la mayoría de ellos están sujetos a genera estrés laboral, debido a la mala distribución de trabajo, excesiva carga laboral, falta de horas de descanso y trabajo bajo presión por sus subordinados. Para prevenir todo los problemas se desarrollar la solución mediante la aplicación de una debida estructura organizacional donde la distribución de las actividades en cada área de trabajo ayude al personal de la empresa a erradicar problemas y que cada uno de los departamentos tengan estrategias como horas de descanso de acorde a lo que estipula el código de trabajo y el reglamento de la empresa, actividades motivacionales al inicio de las actividades diarias, incentivar al trabajador a tener en sus casas un lugar adecuado para desempeñar actividades para evitar contraer enfermedades ergonómicas erradicando la presión de sus jefes y de esta forma tener un ambiente laboral que brinde mayor estabilidad emocional al colaboradora para que este sea más eficiente. Se evidencia que los problemas más frecuentes dentro de las empresas a raíz de la pandemia, ha sido la generación de estrés, por causa de la crisis sanitaria se tuvieron que optar por nuevas metodologías de trabajo y el cambio repentino de una modalidad presencian a virtual erradico el desempeño de varios trabajadores que por lo general estaban acostumbrados a desarrollar sus actividades en una solo are de trabajo, genera una desestabilidad emocional y decremento en las actividades a desarrollar. Se recomienda al dueño de empresas incentivar a que los integrantes de la empresa propongan una actividad recreativa antes de iniciar sus labores, manejar horarios de trabajo flexibles y rotativos con una mejor distribución de actividades que contribuyan a que los colaboradores cumplan sus tareas sin estar estresados o presionados en la entrega de cada una de las actividades encomendadas por sus superiores

• 第一著者: Bermeo Alvarado, Jhoanna Nicole (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2022
• 主題: ESTRÉS LABORAL; PANDEMIA; RENDIMIENTO; DESEMPEÑO LABORAL; ERGONOMÍA DEL TRABAJO; MOTIVACIÓN; ESTRUCTURA
• オンライン･アクセス: https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/17892