Auditoria de gestión al sindicato de choferes profesionales de Pastaza periodo 1 de enero al 31 de diciembre de 2021.
El Sindicato de Choferes Profesionales de Pastaza, es una entidad privada, que carece de una auditoría de gestión lo que ocasiona una serie de inconvenientes al momento de la toma de decisiones, por ello el presente trabajo de titulación tuvo como objetivo realizar una Auditoría de Gestión al Sindic...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2023
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/20098 |
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タグ追加 | 要約: | El Sindicato de Choferes Profesionales de Pastaza, es una entidad privada, que carece de una auditoría de gestión lo que ocasiona una serie de inconvenientes al momento de la toma de decisiones, por ello el presente trabajo de titulación tuvo como objetivo realizar una Auditoría de Gestión al Sindicato de Choferes Profesionales de Pastaza, periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2021, con la finalidad de identificar los problemas que afectan a la institución. La metodología utilizada tuvo un enfoque mixto es decir cualitativo y cuantitativo, la población en estudio fue los 26 empleados que trabajan en la institución siendo fundamental la aplicación de una investigación documental y de campo para obtener la información respectiva a través de métodos técnicas e instrumentos, en los cuales fue la entrevista dirigida al representante legal y la encuesta dirigida a los socios y trabajadores. Mediante la metodología aplicada se logró determinar que la entidad presenta varios problemas por ejemplo el incumplimiento de la normativa, ausencia de procesos de valoración, la no aplicación de indicadores de gestión, posteriormente se aplicaron las fases de auditoría, se aplicó el COSO III, dando un nivel de confianza del 65% y un riesgo del 35%, las principales deficiencias son: la ausencia de mecanismos para controlar el comportamiento de los empleados, la no ejecución de procesos de valoración a los riesgos y la falta de un sistema de control y monitoreo. Se concluye que el sistema de control interno no cuenta con mecanismos adecuados de supervisión y medidas para tomar acciones correctivas en un tiempo previamente establecido, tampoco se ha capacitado en su totalidad al personal afectando su desempeño laboral. Por lo tanto, se recomienda aplicar un plan de evaluación permanente a los procesos internos y así mejorar su eficiencia y eficacia en bien de la institución. |
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