Evaluación de la gestión del talento humano por competencias en la Microempresa de lácteos San Salvador, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, periodo 2016

La presente Investigación fue con el objetivo de realizar una Evaluación de la Gestión del Talento Humano aplicada a la Microempresa de Lácteos San Salvador, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, periodo 2016; tiene el propósito de evaluar la gestión del talento humano por competencia a fin de determinar el nivel de desempeño del personal. Para el desarrollo de la presente investigación se realizó la aplicación de encuestas a los empleados de la organización que sirvieron de base para identificar los criterios que los expertos en el área consideraron relevantes dentro de la evaluación de la gestión del talento humano. Luego de realizar un breve análisis de la investigación en la microempresa se ha determinado la falta de Gestión de Recursos humanos, como la inexistencia de la evaluación de la gestión del talento humano por competencia, la empresa no cuenta con un Orgánico Funcional, afectando directamente a la eficiencia de la misma y la falta de capacitación a los empleados. En conclusión la evaluación de la gestión del talento humano por competencia es una herramienta fundamental, ya que permitirá definir las competencias que cada empleado debe poseer, para optimizar el desempeño y alcanzar el desarrollo organizacional. Se recomienda al Gerente de la empresa acoja las sugerencias de la presente propuesta ya que establecerá las directrices y las bases esenciales para detectar las competencias para cada puesto y mejorar el desempeño.

• Hoofdauteur: Paucar Paca, Franklin Fernando (author)
• Formaat: bachelorThesis
• Taal: spa
• Gepubliceerd in: 2017
• Onderwerpen: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS; GESTIÓN DE TALENTO HUMANO; COMPETENCIAS; EFICIENCIA; RIOBAMBA (CANTÓN)
• Online toegang: https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/7997