Auditoría administrativa al departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Concordia, provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, período 2012
En el trabajo investigativo se ha realizado una “Auditoría Administrativa con el objetivo principal de establecer el grado de eficiencia, eficacia y economía en el desempeño laboral al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Concordia, Provincia d...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | bachelorThesis |
| Γλώσσα: | spa |
| Έκδοση: |
2015
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5464 |
| Ετικέτες: |
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Προσθήκη ετικέτας | Περίληψη: | En el trabajo investigativo se ha realizado una “Auditoría Administrativa con el objetivo principal de establecer el grado de eficiencia, eficacia y economía en el desempeño laboral al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Concordia, Provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, Periodo 2012”. La auditoría administrativa al talento humano se encamino a un examen compresivo de la estructura de la organización, en cuanto a los planes, objetivos, métodos y participación individual de los integrantes de la institución. La auditoría administrativa se ha realizado en cinco fases: la primera fase corresponde al estudio preliminar para conocer la entidad; la segunda fase comprende la revisión de la legislación, objetivos, políticas y normas que rigen la institución; la tercera fase corresponde a la revisión y evaluación del control interno; en la cuarta fase se realiza el examen profundo a las áreas críticas; y, finalmente la quinta fase incluye la comunicación de resultados la misma que permite elaborar el informe de auditoría. La administración de talento humano muestra falencias como: falta de capacitaciones y evaluación del personal, desactualización de reglamentos, inexistencias del manual de clasificación de puesto, inadecuado sistema de reclutamiento y selección del personal. Se recomienda la puesta en ejecución de las conclusiones y recomendaciones planteadas en la presente tesis con el propósito de que los funcionarios y empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Concordia tomen las mejores decisiones para su progreso y desarrollo y permita promover mejoras u otras acciones correctivas relacionadas con el manejo del sistema del personal. |
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