Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guano
Diseñar un Modelo de Gestión por Competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano aplicando normativas vigentes del sector público y bases teóricas de pensamiento administrativos actuales que sirva como un instrumento técnico que mejore los procesos relacionados con el manejo...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2016
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| Teme: | |
| Online dostop: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5758 |
| Oznake: |
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Označite | Izvleček: | Diseñar un Modelo de Gestión por Competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano aplicando normativas vigentes del sector público y bases teóricas de pensamiento administrativos actuales que sirva como un instrumento técnico que mejore los procesos relacionados con el manejo y dirección de sus trabajadores y empleados. Para el desarrollo de la propuesta los principales métodos de investigación que se utilizaran son: Descriptivo, deductivo, traducidas en una investigación aplicada. Pues considerando que el departamento de Talento Humano, juega un papel preponderante en el desarrollo institucional, encargado de seleccionar, motivar, capacitar continuamente al personal de la empresa, plantea, luego del diagnóstico respectivo en cada departamento, designarle competencias a los recursos humanos en base a estudios de los procesos realizados por los trabajadores, que permitan alcanzar los estándares de calidad de los procesos. Una vez finalizado el presente estudio, basada en una serie de características relacionadas con un desempeño superior en un puesto de trabajo es importante recalcar que así como el conocimiento habilidades y experiencia son importantes existen también otras características, como el rango, aptitudes que si bien son difíciles de detectar son también necesarios para lograr dicho desempeño y fue el utilizado para el presente trabajo de investigación Se recomienda la implementación de este modelo de gestión del Talento Humano por competencias propuesta la mencionada área de la Institución, como un adelanto a las necesidades que exige el mundo actual a las organizaciones de tal manera que para el área de Talento Humano represente una mayor productividad. |
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