Sistema de contratación de personal para guardias de seguridad de la Empresa ANDESEG seguridad para el año 2011
El sistema de contratación consistirá en el reclutamiento ya que es la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes desempleo, (Recepción de carpetas de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos), selección se dará al momento de tomar la decisión de contratar a...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2011
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/7395 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El sistema de contratación consistirá en el reclutamiento ya que es la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes desempleo, (Recepción de carpetas de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos), selección se dará al momento de tomar la decisión de contratar a uno de los solicitantes(mediante pruebas sicotécnicas en donde el aspirante demostrara sus conocimientos y experiencia), contratación se dará por el acuerdo entre las partes, mediante el cual se obligan los contratantes a dar, hacer o no hacer alguna cosa, que vienen especificadas claramente en el mismo,(celebración entre empleado y empleador en donde el empleado aceptara las condiciones del contrato) y capacitación (conocimientos básicos del guardia para el desempeño de sus funciones en el lugar del trabajo,) básica para la prestación de los servicios de guardianía privada, siendo estos uno de los requerimientos básicos para el mantenimiento del personal de forma adecuado y capaz en la empresa. También se expondrá la forma de preparación del personal como preparación militar (el cuidado y manejo de una arma de fuego, preparación física, defensa personal) preparación académica (asignaturas primordiales serán de acuerdo al lugar de trabajo en donde desempeñare, el guardia tiene que aprobar ej. Manejo de residuos peligrosos) y relaciones humanas (serán las relaciones publicas en donde el guardia tiene que demostrara el buen comportamiento y educación en el lugar del trabajo). También se tomara en cuenta el análisis financiero de la empresa (costos que asumirá la empresa al mantener a un guardia de seguridad, ratios financieros básicos para evaluar la liquidez, solvencia, rendimiento de la empresa) para ver las posibilidades de brindarles a los guardias de seguridad una mejor atención incrementándoles un valor agregado, por ejemplo en cuanto a medicina, los guardias y su familia tendrán la opción de obtener a bajos costos en la farmacia o en el lugar donde la empresa tenga convenios, de esa manera estaríamos incentivando en parte al guardia y lograríamos el buen desempeño del mismo. |
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