Propuesta de creación del departamento de talento humano en la Empresa Mega Inmobiliaria MEGAVIP Cía. Ltda. de la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, en el año 2016
El presente trabajo de titulación tuvo como propósito desarrollar la propuesta de creación del departamento de talento humano en la empresa Mega Inmobiliaria Megavip Cía. Ltda. De la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, que mejorará las condiciones laborales y crecimiento organizacional. La...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | bachelorThesis |
| Kieli: | spa |
| Julkaistu: |
2017
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| Aiheet: | |
| Linkit: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8716 |
| Tagit: |
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Lisää tagi | Yhteenveto: | El presente trabajo de titulación tuvo como propósito desarrollar la propuesta de creación del departamento de talento humano en la empresa Mega Inmobiliaria Megavip Cía. Ltda. De la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, que mejorará las condiciones laborales y crecimiento organizacional. La investigación inicio con el análisis del problema, que fue corroborado en la encuesta que se realizó a los colaboradores de la empresa, el diagnóstico de la situación actual que se llevó a cabo mediante un FODA permitió ratificar las falencias, que existen en la administración. En los resultados encontrados en la encuesta apenas el 50 % de los trabajadores conoce acerca de los subsistemas de talento humano, y el 95 % de los colaboradores consideran necesario la creación del departamento de talento humano en la empresa. La propuesta efectuada en este trabajo de titulación ayudará a mejorar considerablemente la problemática con los colaboradores, ya que el departamento de talento humano estará a cargo de contratar colaboradores competentes, efectuar capacitación en temas necesarios, evaluación periódica del desempeño, tener al talento humano motivado para el cumplimiento de metas y objetivos que permitirán progresar a la entidad. |
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