Auditoría de gestión al departamento de talento humano de la Gobernación de Sucumbíos, período 2019

La presente Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano de la Gobernación de Sucumbíos, período 2019., tiene como objetivo principal determinar el uso y aplicación de los recursos institucionales bajo parámetros de eficiencia, eficacia, ética y economía, así como establecer el nivel de cumplimiento de los objetivos institucionales. La ejecución de la auditoría consistió en la aplicación de encuestas a los funcionarios y entrevista a la jefe del departamento de Talento Humano sobre temas inherentes a las actividades que se cumplen en el departamento, además de la aplicación de cuestionarios de control interno en base al método COSO III e indicadores de gestión como herramientas de apoyo para evaluar los niveles de riesgo y confianza, los mismos que ayudaron a detectar debilidades, como: la ausencia de un código de ética que norme la conducta de los funcionarios en la institución, la inexistencia de mecanismos y procedimientos que permitan identificar los riesgos existentes, la falta de medidas que ayuden a prevenir y gestionar los riesgos de fraude, falta de herramientas administrativas que permitan la autoevaluación del control interno del departamento, entre otras. En relación con los principales hallazgos encontrados se emitió el informe final de auditoría de gestión en el cual se emitieron las respectivas conclusiones y recomendaciones con el fin de mejorar la gestión del departamento de talento humano de la Gobernación de Sucumbíos.

• Yazar: Pereira Ávila, Briggith Paola (author)
• Materyal Türü: bachelorThesis
• Dil: spa
• Baskı/Yayın Bilgisi: 2022
• Konular: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS; AUDITORÍA DE GESTIÓN; CONTROL INTERNO; EFICIENCIA; EFICACIA; ÉTICA; ECONOMÍA; INDICADORES DE GESTIÓN
• Online Erişim: https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/16668