Análisis del comportamiento organizacional de empleados y trabajadores de la Empresa C.A Ecuatoriana de Cerámica y su injerencia en la eficiencia empresarial
El presente proyecto de investigación , tuvo como objetivo establecer un diagnóstico completo de cómo se encuentra el personal de ECUACERÁMICA en cuanto a su clima laboral y comportamiento organizacional , la metodología se fundamentó en la aplicación de encuestas de opinión dirigidas a empleados y...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/14163 |
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Add Tag | Summary: | El presente proyecto de investigación , tuvo como objetivo establecer un diagnóstico completo de cómo se encuentra el personal de ECUACERÁMICA en cuanto a su clima laboral y comportamiento organizacional , la metodología se fundamentó en la aplicación de encuestas de opinión dirigidas a empleados y trabajadores de la organización, lo cual permitió obtener datos confiables que proporcionaron una perspectiva clara de cómo se encuentran los colaboradores de esta entidad en cuanto a sus actitudes hacia diversos aspectos del trabajo tales como: ambiente laboral, motivación, reconocimiento, relaciones interpersonales e intrapersonales, entre otras; gracias a este estudio se pudieron identificar cuáles son los aspectos que a criterio del personal tienen falencias o no se encuentran correctamente direccionados. Se llegó a concluir que la mayoría de resultados obtenidos en este estudio fueron favorables, esto demuestra que la organización tiene un buen manejo de su recurso humano, por lo tanto se recomienda a la gerencia aplicar la presente propuesta que contiene varias sugerencias en cuanto a las condiciones físicas de trabajo, desarrollo personal, desarrollo profesional y condiciones remunerativas, esto con la intención de que la organización pueda ejecutar estrategias de mejora que sirvan a la alta dirección para una adecuada toma de decisiones en cuanto a lo que tiene que ver con el recurso más importante que tienen todas las organizaciones que es el Talento Humano. |
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