Propuesta de un Plan de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, para mejorar el desempeño laboral de la Empresa Industrias Metálicas Vilema IMEV, en la ciudad de Riobamba

La implementación del Plan de Gestión de Recursos Humanos para la Empresa Industrias Metálicas Vilema, es necesaria puesto que esta empresa desde el inicio de sus operaciones no contó con directrices administrativas, ni con una estructura formal; factores que han influido negativamente en su crecimiento y que afecta el desarrollo eficiente de sus actividades. En el primer capítulo de la investigación se exponen las características fundamentales de la empresa como son misión, visión, colaboradores. Además se realizó el análisis situacional, mediante el estudio del ambiente interno y externo de la empresa a fin de conocer su situación actual. Con esta información se elaboró el análisis FODA; se determinó la matriz de estrategias, el mapa estratégico y se planteó la propuesta de direccionamiento estratégico basada en procesos. En el segundo capítulo se reseña los fundamentos teóricos de la gestión del talento humano por competencias que es un enfoque estratégico de la gerencia, que conduce a obtener valor agregado para la empresa, los empleados y el entorno. El tercer capítulo muestra el Plan de gestión de talento humano por competencias, con lo cual se pretende proporcionar un soporte práctico en términos administrativos que permitan incrementar la eficiencia y el desarrollo y finaliza con las conclusiones y recomendaciones.

• Hovedforfatter: Santillán López, Diego Armando (author)
• Format: bachelorThesis
• Sprog: spa
• Udgivet: 2013
• Fag: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS; GESTIÓN; GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS; COMPETENCIAS; MAPA ESTRATÉGICO; RIOBAMBA (CANTÓN)
• Online adgang: https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8187