Diseño de un Modelo de Gestión Administrativa basado en el esquema del EMPOWERMENT, para el mejoramiento organizacional del GAD Parroquial de Santiago de Quito del cantón Colta, provincia de Chimborazo, para el periodo 2015-2019
La presente investigación tiene por objeto diseñar un modelo de Gestión Administrativa basado en el esquema del EMPOWERMENT, para el mejoramiento organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Santiago de Quito del Cantón Colta, Provincia de Chimborazo, para el periodo 2015-2019....
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8279 |
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Add Tag | Summary: | La presente investigación tiene por objeto diseñar un modelo de Gestión Administrativa basado en el esquema del EMPOWERMENT, para el mejoramiento organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Santiago de Quito del Cantón Colta, Provincia de Chimborazo, para el periodo 2015-2019. Se utilizó el método deductivo- inductivo e investigación de campo lo cual fue de gran ayuda para poder realizar el diagnostico FODA donde me base de la información recopilada de las técnicas de investigación que son: entrevista, encuesta, y observación directa, para ello se aplicó las siguientes herramientas que constituyen al Empowerment como preparar bases sólidas, barreras a facultar, identificación de talentos ocultos y mantener el control, dentro de la cual se tiene la siguientes fases que son: Fase I: diagnóstico de la situación actual, fase II: plan sobre las técnicas del Empowerment, fase III: técnicas del Empowerment a aplicar, fase IV: empoderar al personal, fase V: herramientas de evaluación, lo cual permitió a la institución un mejor liderazgo, y trabajo en equipo logrando así el desempeño de cada uno de los colaboradores, mejorando notablemente los canales de comunicación y generando cambios de mentalidad en todo el talento humano, de esta manera alcanzando los objetivos planeados al inicio del periodo administrativo. Se recomienda a la institución aplicar un modelo de gestión basado en el esquema del Empowerment lo cual contribuirá al mejoramiento Organizacional y el cumplimiento eficiente de metas e iniciativas de la institución. |
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