Auditoría de gestión al Departamento de Talento Humano en la Gobernación de Pastaza, periodo 2013
El presente trabajo muestra una Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano en la Gobernación de Pastaza, Periodo 2013, con la finalidad de aportar un análisis de la eficiencia, eficacia y economía de los procesos que se han realizado en la institución. Este estudio se realizó de acuerdo...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/11252 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El presente trabajo muestra una Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano en la Gobernación de Pastaza, Periodo 2013, con la finalidad de aportar un análisis de la eficiencia, eficacia y economía de los procesos que se han realizado en la institución. Este estudio se realizó de acuerdo con las Normas Ecuatorianas de Auditoría de Gubernamental emitidas por la Contraloría General de Estado, utilizando diferentes técnicas e instrumentos de investigación como el método inductivo, deductivo, COSO I, encuesta, entrevista, observación, cuestionario. Con base en lo anterior se procedió a analizar la estructura de control interno para encontrar las áreas críticas, luego se procedió a realizar un examen de gestión al Departamento de Talento Humano de por considerarlo un pilar fundamental dentro de la institución, analizando su estructura, reglamentos, planes, objetivo su funcionamiento en general, luego del análisis se procedió a redactar el informe de auditoría con las debidas recomendaciones lo cual ayudará a sus directivos a tomar medidas correctivas para lograr el cambio deseado. |
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