Análisis del impacto de los incentivos financieros en la motivación y retención de L talento humano en la cooperativa de ahorro y crédito 18 de noviembre

CONDICIONAMIENTO DE PUBLICACION DE PROYECTOS. La presente investigación analiza el impacto de los incentivos financieros en la motivación y retención del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito 18 de Noviembre. En un contexto donde las organizaciones del sector cooperativo enfrentan dificultades para conservar personal calificado, la adecuada gestión de incentivos se plantea como un eje estratégico para la sostenibilidad institucional y la competitividad. El estudio adoptó un enfoque mixto, con un tipo de investigación descriptiva, lo que permitió obtener una visión integral de la problemática. Se aplicaron encuestas estructuradas a 40 colaboradores con el fin de recopilar información cuantitativa y entrevistas semiestructuradas a 6 líderes de área, complementadas con la revisión de literatura especializada y de la normativa laboral ecuatoriana. Los resultados cuantitativos evidencian que los incentivos financieros ejercen un efecto positivo, aunque moderado, en la motivación laboral (60% de percepción favorable) y en la intención de permanencia (55%). Desde el enfoque cualitativo, se identificó que el reconocimiento monetario es percibido como el incentivo más valorado, mientras que los planos de beneficios presentan debilidades relacionadas con la falta de comunicación, claridad y equidad en su aplicación. Estos hallazgos permitieron comprender que los incentivos, en su modalidad actual, no alcanzan el máximo potencial esperado para garantizar la retención del talento. En consecuencia, la investigación propone un rediseño del sistema de incentivos que integra de manera equilibrada recompensas financieras y no financieras, priorizando la equidad, la transparencia y la alineación con los valores cooperativos. De esta forma, se plantean soluciones óptimas que favorecen la motivación, la permanencia y el compromiso organizacional, asegurando la sostenibilidad y fortalecimiento de la institución.

• Autor principal: Fortis Mirabá, María Narcisa (author)
• Altres autors: Lara Salinas, Marco Antonio (author), Rodríguez Morales, Katia Lorena, Director (author), Moreno Abramowicz, María Cecilia, Evaluador 1 (author), Marquez Pinargote, María Claudia, Evaluador 2 (author)
• Format: bachelorThesis
• Publicat: 2025
• Matèries: Incentivos financieros; Motivación laboral; Retención del Talento; Gestión del talento humano; Sostenibilidad organizacional
• Accés en línia: http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/67684