Análisis de la equidad de género en el mercado laboral ecuatoriano, desde el punto de vista de la oferta, para el período 2007-2013.

Durante el transcurso de la historia, diversos gobiernos y organismos internacionales trabajan por promover la equidad de género en diferentes ámbitos con el objetivo de fortalecer el desarrollo socioeconómico de cualquier sociedad. En el ámbito laboral, existen ciertas desigualdades en relación al acceso al mercado como también a empleos de calidad, en los cuales las mujeres son las más afectadas. En el Ecuador se ha visto reflejada esta tendencia, puesto que las mujeres presentan altas tasas de subempleo, desempleo y bajas tasas de participación laboral, estas posibles brechas, desde el punto de vista de la oferta pueden ser el resultado de diversos factores socioculturales que podrían influir directamente en la decisión de la mujer debido al rol reproductivo que la sociedad ha delegado sobre ella. O podría ser interpretado desde el punto de vista de la demanda como una discriminación de género. Esta problemática conlleva a un retroceso en el crecimiento económico de un país y aumento de la pobreza, motivo por el cual a través del presente trabajo de graduación se pretende realizar desde el lado de la oferta un diagnóstico de la situación actual de la mujer y el hombre en el acceso al mercado laboral, a fin de determinar las principales variables que inciden en la intención de ser parte del mercado laboral, así como las que incurren en la probabilidad de acceder a un empleo de calidad. Por ello en el primer capítulo, se explica brevemente los antecedentes respecto a la equidad de género e inserción de la mujer en el mercado laboral, así como también los objetivos y alcance de este estudio en el segundo capítulo se lleva a cabo la respectiva revisión literaria. Con ello se procede a elaborar el tercer capítulo, en el cual se presenta las estadísticas laborales mundiales en relación al género y a la vez se desarrolla varios indicadores sociales del mercado laboral ecuatoriano, desagregado por género, etnia, zona y nivel de educación. Luego en el cuarto capítulo se realiza la estimación de dos modelos de regresión logística, un logit binomial y un multinomial, con los cuales se pretende estimar la probabilidad de intención de pertenecer a la PEA y la de acceder a un empleo de calidad correspondientemente, dadas algunas variables referentes a características personales del individuo, entorno familiar, capital humano, y factores económicos del hogar. Después en cuarto capítulo se presentan los resultados del modelo. Por último en el quinto capítulo se emiten las respectivas conclusiones referentes al tema de estudio.

• প্রধান লেখক: Contreras Romo, Jessica Johanna (author)
• অন্যান্য লেখক: Macías Ruiz, Lisbeth Jacqueline (author)
• বিন্যাস: bachelorThesis
• প্রকাশিত: 2014
• বিষয়গুলি: Equidad de género; Ámbito laboral; Ecuador
• অনলাইন ব্যবহার করুন: http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/53684