Programa de Reconocimiento no Monetario Premio Valores
Se viven cambios en todos los subsistemas de la sociedad y en el mundo laboral no es la excepción, ante las grandes demandas que tienen las áreas de talento humano por atraer y retener el mejor talento como su principal fuente de ventaja competitiva, encontramos que aún siguen siendo escasas las opo...
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| Hovedforfatter: | |
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| Andre forfattere: | |
| Format: | masterThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2016
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/36542 |
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Tilføj Tag | Summary: | Se viven cambios en todos los subsistemas de la sociedad y en el mundo laboral no es la excepción, ante las grandes demandas que tienen las áreas de talento humano por atraer y retener el mejor talento como su principal fuente de ventaja competitiva, encontramos que aún siguen siendo escasas las oportunidades que crean las compañías para “reconocer” o aplaudir los logros de sus empleados, no solamente las compensaciones de tipo económico mueven a los individuos a permanecer en sus lugares de trabajo, también existen otros factores que los motivan a seguir creciendo y cumplir sus metas. Trabajar con los valores corporativos y entrelazarlos con el reconocimiento es una herramienta potente que las organizaciones pueden tomarla como una fortaleza, ya que es la mejor manera de traducir la cultura y la misión a través de estos espacios, generando compromiso por parte de los empleados y a su vez mejorando el clima laboral. |
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