Desafíos y avances del desarrollo de capacidades del funcionario público en Bolivia, Ecuador y Perú
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Por otra parte, sin necesidad de retomar programas ambiciosos de reforma del Estado, es también oportunidad para promover iniciativas institucionales que permitan mejorar las capacidades de los servidores públicos, en este caso del nivel subnacional, para un propósito concreto: entregar servicios públicos de calidad a los ciudadanos y ampliar su cobertura.Publicaciones Convenios GIZ - BIVICAÍNDICE | Siglas 7 | Presentación 9 | Desarrollo de capacidades para el funcionario público en los países andinos, Carlos Herz Sáenz 11 | Introducción 13 | I. ¿Qué entendemos por un sistema de desarrollo de capacidades para los servidores públicos? 15 | II. Contexto actual en que se ubica el desarrollo de capacidades para la gestión pública en Bolivia, Ecuador y Perú 27 | III. Avances actuales para la generación de un sistema de desarrollo de capacidades de los servidores públicos 37 | IV. La institucionalidad pública actual para el desarrollo de capacidades en los países andinos 41 | V. Conclusiones de los procesos nacionales de desarrollo de capacidades de los servidores públicos en Bolivia, Ecuador y Perú 49 | VI. Desafíos en la perspectiva de un sistema nacional de desarrollo de capacidades en el marco de un intercambio regional 55 | VII. Recomendaciones para el logro de un sistema de desarrollo de capacidades 61 | Referencias bibliográficas 64 | Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Bolivia, Marcelo Renjel Retamozo 67 | Introducción 69 | I. Contexto en que se aborda el desarrollo de capacidades para los servidores públicos 71 | II. Marco normativo e institucional para el desarrollo de capacidades 76 | III. La oferta y demanda en los procesos de desarrollo de capacidades para el servicio civil 79 | IV. Aspectos positivos y logros en el desarrollo de capacidades para el servicio civil 86 | V. Problemas y limitaciones en el desarrollo de capacidades del servicio civil 87 | VI. Hacia un sistema nacional de desarrollo de capacidades 89 | Referencias bibliográficas 95 | Anexos 97 | Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Ecuador, Fernando Buendía Gómez de la Torre 107 | Introducción 109 | I. Contexto en que se aborda el desarrollo de capacidades para los servidores públicos 111 | II. Marco normativo e institucional para el desarrollo de capacidades 118 | III. La oferta y demanda en el proceso de desarrollo de capacidades para el servicio civil 132 | IV. Aspectos positivos y logros en el desarrollo de capacidades para el servicio civil 139 | V. Problemas y limitaciones en el desarrollo de capacidades del servicio civil 142 | VI. Hacia un sistema nacional de desarrollo de capacidades 145 | Referencias bibliográficas 149 | Anexos 150 | Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Perú, Carlos Herz Sáenz 159 | Introducción 161 | I. Contexto en que se aborda el desarrollo de capacidades para los servidores públicos 163 | II. Marco normativo e institucional para el desarrollo de capacidades 174 | III. La oferta y demanda en los procesos de desarrollo de capacidades para el servicio civil 182 | IV. Aspectos positivos y logros en el desarrollo de capacidades para el servicio civil 191 | V. Problemas y limitaciones en el desarrollo de capacidades del servicio civil 192 | VI. Hacia un sistema nacional de desarrollo de capacidades 195 | Referencias bibliográficas 201 | Anexos 203 |Lima : Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) : Proyecto Capacidades para la Descentralización en los Países Andinos (CADESAN)20132025-10-07T21:24:06Z2025-10-07T21:24:06Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/book206 páginasimage/jpegapplication/pdfGesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). 2013. Desafíos y avances del desarrollo de capacidades del funcionario público en Bolivia, Ecuador y Perú. 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Buenas prácticas en gestión de la capacitación en el Marco de la Gestión Pública Descentralizada en Bolivia, Ecuador y Perú