Efecto del bono de desarrollo humano en la oferta de empleo; período 2008-2013
En este estudio se estima el impacto del programa de transferencia condicional, Bono de Desarrollo Humano, en el mercado laboral de Ecuador. Se utiliza el mecanismo de focalización del BDH, y se aborda una estrategia de regresión discontinua para aislar los efectos causales del programa en la oferta...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2018
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10469/14016 |
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Adicionar Tag | Resumo: | En este estudio se estima el impacto del programa de transferencia condicional, Bono de Desarrollo Humano, en el mercado laboral de Ecuador. Se utiliza el mecanismo de focalización del BDH, y se aborda una estrategia de regresión discontinua para aislar los efectos causales del programa en la oferta de trabajo de personas en condición de pleno empleo y subempleo. Se encontró que las mujeres entre 18 y 60 años que reciben el beneficio del BDH ofertan una menor cantidad de horas laborales, en comparación a un grupo de mujeres con características similares que no reciben la transferencia. Es importante señalar que este efecto fue observado con un valor nominal del BDH de $50. En los años en el que dicho beneficio se encontraba en $30 y $35, no se determina ningún efecto positivo o negativo del programa en la oferta laboral. Los resultados sugieren que transferencias con valores elevados tendrían un impacto negativo en la oferta de empleo. |
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