ELABORACIÓN DE UN PLAN DE COMPENSACIONES PARA MEJORAR EL IMPACTO DEL SALARIO EMOCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO, FIDELIZACIÓN Y CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES DEL EMPRESA CORPSEG CÍA. LTDA. EN EL DMQ. 2019.

TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	MÉNDEZ GONZALÓN, BRYAN ANDRE (author)
Formato:	bachelorThesis
Lenguaje:	spa
Publicado:	2019
Materias:	ELABORACIÓN PLAN DE COMPENSACIONES COMPENSACIONES SALARIO EMOCIONAL RELACIÓN DE DESEMPEÑO FIDELIZACIÓN
Acceso en línea:	http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5235
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Descripción
Sumario:	TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL

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