ELABORACIÓN DE UN PLAN DE COMPENSACIONES PARA MEJORAR EL IMPACTO DEL SALARIO EMOCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO, FIDELIZACIÓN Y CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES DEL EMPRESA CORPSEG CÍA. LTDA. EN EL DMQ. 2019.

TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL

Gardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	MÉNDEZ GONZALÓN, BRYAN ANDRE (author)
Formato:	bachelorThesis
Idioma:	spa
Publicado:	2019
Subjects:	ELABORACIÓN PLAN DE COMPENSACIONES COMPENSACIONES SALARIO EMOCIONAL RELACIÓN DE DESEMPEÑO FIDELIZACIÓN
Acceso en liña:	http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5235
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Descripción
Summary:	TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL

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