DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PLAN CARRERA EN LA EMPRESA CNPC CHUANQING DRILLING ENGINEERING COMPANY LIMITED, UBICADO EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO AÑO 2017.
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
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2017
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| spelling | DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PLAN CARRERA EN LA EMPRESA CNPC CHUANQING DRILLING ENGINEERING COMPANY LIMITED, UBICADO EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO AÑO 2017.COTACACHI ARIAS, MARÍA ROSA ELENAPLAN DE CARRERAIMPLEMENTACIÓNTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl presente trabajo de estudio tiene como finalidad determinar el tipo de información necesaria para diseñar e implementar un manual de plan carrera profesional para la empresa Chuanqing Drilling Engineering Company Limited “CNPC”, está dirigido especialmente al área administrativa, conociendo sus conceptos e importancia de incorporar el plan carrera de manera general dentro de la empresa. Mediante la investigación cuantitativa, cualitativa y descriptiva, se realiza el proyecto para promover la participación de los gerentes, departamento de recursos humanos, personal responsable de cada área y sub ordinados de la empresa, para situar la marcha de la implementación del plan carrera en la organización, de tal forma se efectúa encuestas con el fin de verificar el grado de aceptabilidad por parte de los trabajadores la misma que conlleva a desarrollar más responsabilidades, estas acciones son necesarias para elaborar la propuesta del plan carrera, dando paso a la formación y capacitación como parte esencial de la propuesta. El resumen me ayuda a proyectar los resultados de la aceptación de la encuesta, la población y muestra a la que me dirijo, con estos resultados puedo trabajar de forma directa con mi población, de tal forma que me beneficia las metas exactas a establecer y cumplir con los objetivos generales y específicos de la empresa a la vez observar cómo se involucra en el plan carrera dentro de la misma, esta estrategia crea una gestión por competencia sana dentro de la empresa, se evalúa y verifica mediante, guías, cuadros, perfiles de los puestos, un plan de desarrollo y crecimiento profesional. La implementación de un manual de plan carrera para la empresa es importante, por motivo que la empresa no cuenta con un sistema establecido para la promoción y el desarrollo profesional de cada trabajador dentro de la organización.HIDALGO, PAMELA2018-02-08T16:54:08Z2018-02-08T16:54:08Z2017-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3244spa94-RHP-17-17-1725128415;https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Instituto Tecnológico Cordillerainstname:Instituto Tecnológico Cordillerainstacron:ITC2023-06-28T08:05:49Zoai:dspace.cordillera.edu.ec:123456789/3244Institucionalhttps://www.dspace.cordillera.edu.ec/Institución privadahttps://www.cordillera.edu.ec/https://www.dspace.cordillera.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02023-06-28T08:05:49Repositorio Instituto Tecnológico Cordillera - Instituto Tecnológico Cordillerafalse |
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