Diseño de un plan de carrera para los cargos core de las áreas de negocios y operaciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cooprogreso Ltda.

El área de Talento Humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cooprogreso Ltda. bajo el esquema de Promociones Internas, difundió la comunicación a nivel nacional acerca de las vacantes existentes en las diferentes áreas de la institución. Los colaboradores que deseaban aplicar, solicitaban el auspicio a su jefatura inmediata y enviaban la postulación a Talento Humano. Con ello, participaban aleatoriamente colaboradores de distintas áreas. En ciertas ocasiones, los colaboradores que postulaban, no contaban con los conocimientos técnicos o perfil duro requerido para cumplir con el perfil del cargo. Debido a ello, los candidatos no podían acceder al cargo deseado y se generaba una percepción de desconfianza en el manejo del proceso de selección por parte de Talento Humano. En este contexto, se propuso diseñar un programa formal de desarrollo de carrera para las áreas de Negocios y Operaciones, áreas donde existe un mayor índice de rotación. Al contar con una línea de carrera definida para los cargos core de ambas áreas, una actualización de los descriptivos de cargo con la finalidad de que respondan al perfil requerido y definidos los criterios mínimos de selección para acceder a un cargo de mayor responsabilidad dentro de las áreas core, los colaboradores conocerán cuál es la ruta clara de crecimiento profesional y los criterios requeridos.

• Үндсэн зохиолч: Moya Castro, Pamela Alejandra (author)
• Формат: bachelorThesis
• Хэвлэсэн: 2022
• Нөхцлүүд: Psicología del trabajo; desarrollo profesional; orientación profesional; instituciones financieras
• Онлайн хандалт: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/35697