Efectos de trabajo en el personal de enfermería durante su desempeño en el Hospital Juan Carlos Guasti
Tesis previa obtención del título de Licenciado/a en Enfermería
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2017
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| spelling | Efectos de trabajo en el personal de enfermería durante su desempeño en el Hospital Juan Carlos GuastiChaux Estupiñan, Joselyn GabrielaEficientesDesarrolloFrágilTesis previa obtención del título de Licenciado/a en EnfermeríaEl propósito de esta investigación fue descubrir aquellas situaciones e incomodidades que pasa el personal de enfermería a través de su práctica diaria, en donde ciertos aspectos afectan a la labor eficiente y eficaz. Es un estudio del tipo exploratorio-descriptivo, con abordaje cuantitativo, por cuanto, la investigación descriptiva observa, registra, analiza, clasifica e interpreta los datos sin manipularlos, y cuantitativa porque pretende señalar entre ciertas alternativas, usando magnitudes numéricas que fue tratada mediante una herramienta. El lugar de investigación se desarrolló en el Hospital Juan Carlos Guasti debido a que existe una seria problemática el cual se buscara la posible solución y así poder aportar al desarrollo óptimo del clima organizacional. Se obtuvo como resultados predominantes que, de 19 personas encuestadas que conforman el personal de enfermería, 13 personas con un 24% apuntaron jornada laboral, 13 personas con un 24% situaciones personales, 11 personas con un 20% relaciones humanas entre el personal, 9 personas con un 16% apuntaron sobrecarga laboral, 6 personas con un 11% tiempo extraordinario y por ultimo 3 personal con un 5% apuntaron inestabilidad laboral, lo cual nos da como resultados que la Jornada laboral elevada y las situaciones personales son las predominantes para desencadenar cansancio laboral en el personal de enfermería, El agotamiento físico-mental, cefalea- migrañas y estrés, son los efectos de trabajo más predominantes en el personal de enfermería y de acuerdo a la ficha de observación se pudo evidenciar, puesto que no hay tanto personal de enfermería para cubrir la demanda de pacientes y sus facies demostraban lo dicho, el 100% del personal de enfermería encuestado dijo que NO había posibilidad sobre su propio ritmo de trabajo, donde me supieron informar que no hay porque ellos son sus superiores y tienen que acatar órdenes y de acuerdo a la ficha de observación no desean perder su trabajo. El personal de enfermería es muy frágil a ciertas situaciones que descompensan su estado de ánimo y salud, y por consecuente su desenvolvimiento dentro de su lugar de trabajo.PUCE - Esmeraldas2023-12-05T14:41:08Z2023-12-05T14:41:08Z2017info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/36988esENF.301;info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstname:Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstacron:PUCE2025-06-09T21:11:48Zoai:repositorio.puce.edu.ec:123456789/36988Institucionalhttp://repositorio.puce.edu.ec/Institución privadahttps://www.puce.edu.ec/http://repositorio.puce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:21802025-07-05T15:18:51.728486Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Pontificia Universidad Católica del Ecuadortrue |
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