Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada
1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y recomendaciones.--
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| spelling | Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privadaCabrera Fajardo, Alberto DavidGESTIÓNTALENTO HUMANOCOMPETENCIAS1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y recomendaciones.--El objetivo del presente trabajo es diseñar un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada; se ha investigado los fundamentos teóricos para obtener información relevante sobre los tres principales subsistemas de talento humano: selección, capacitación y evaluación del desempeño, por ser los más aplicables a competencias para generar herramientas técnicas directivas e identificar políticas y estrategias adecuadas para cada subsistema. Se utilizó una metodología descriptiva que hace referencia a las competencias de los profesionales que son observadas y analizadas mediante su comportamiento y actitud, en el que se incluye la entrevista al director de talento humano, encuesta al personal administrativo de una institución de educación superior privada y la investigación bibliográfica, con recomendaciones estratégicas y técnicas directivas para potencializar el talento de los profesionales, ayudándolos a mejorar, aprender y progresar a lo largo del tiempo hasta llegar a la colectividad de un equipo de trabajo, cuyos integrantes una vez que adquieran mayores conocimientos, habilidades , valores y comportamientos asegurarán la buena relación interpersonal, la toma de decisiones conjunta, la comunicación efectiva y el logro de los objetivos planteados.Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Dirección de Investigación y PosgradosMagister en Administración de EmpresasPontificia Universidad Católica del Ecuador Sede AmbatoPico Barrionuevo, Andrea Cristina2023-11-22T01:58:56Z2023-11-22T01:58:56Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfCabrera Fajardo, Alberto David. (2016). Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada. ec :Ambatohttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/8324spa76141info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstname:Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstacron:PUCE2023-11-21T20:58:56Zoai:repositorio.puce.edu.ec:123456789/8324Institucionalhttp://repositorio.puce.edu.ec/Institución privadahttps://www.puce.edu.ec/http://repositorio.puce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:21802023-11-21T20:58:56Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Pontificia Universidad Católica del Ecuadorfalse |
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