Diseño de una propuesta de remuneración no monetaria en Novaclínica

En presente trabajo tiene como objetivo desarrollar el diseño de una propuesta de remuneración no monetaria en Novaclínica basándose en la percepción de salario emocional y conocimientos sobre incentivos no monetarios y motivación, es así que para dar cumplimiento con la finalidad del trabajo se empleó un tipo de investigación descriptiva ya que se interpretará la situación actual, mediante la recopilación, análisis y presentación de datos. Utilizando el cuestionario de (Enciso Mendoza G & Mallqui Aguirre A, 2021) con dimensiones de salario emocional, motivación y rotación del personal ya que en dicho instrumento existe varias afirmaciones que pueden reflejar lo que piensan sobre trabajo. Con la aplicación del cuestionario se organizó y tabuló la información a través del programa Excel, en el cual se evidenció que existe falencias en el plan de remuneración no monetaria en el personal de la empresa, y la mayor parte de los colaboradores se mantienen en sus cargos por el rubro económico que perciben, puesto que buscan una estabilidad financiera. En base a los resultados obtenidos se plantea una propuesta de remuneración no monetaria, con diversas categorías para reconocer el esfuerzo y cumplimiento que tiene cada uno de los trabajadores de la empresa Novaclínica.

• Главный автор: Benavides Paredes, Gabriela Anahí (author)
• Формат: bachelorThesis
• Опубликовано: 2024
• Предметы: Salarios; Motivación laboral; Clima organizacional
• Online-ссылка: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/44049