La inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas en la ciudad de Ibarra en el periodo 2017-2018

En este trabajo de investigación se analizó la inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas de la ciudad de Ibarra, cuyo principal objetivo es conocer si las empresas cumplen con lo dispuesto en la ley, en lo referente a que por lo menos el 4% del talento humano deben ser personas con discapacidad. Para iniciar este análisis, fue necesario conocer lo que establece la Constitución del Ecuador, en base a los derechos que tienen las personas con discapacidad y comparando lo referido en el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Empresas Públicas (LOEP) y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Se consideró también tomar en cuenta todas las conceptualizaciones de los asuntos que abordan este tema, la información fue recopilada de artículos científicos, tesis, textos, revistas legales y publicaciones de internet, lo que permitió formar un criterio razonado y analítico de la problemática existente tanto a nivel nacional e internacional. Para obtener información primaria se utilizó las técnicas de encuesta y entrevista, la encuesta fue aplicada a las personas con discapacidad que laboran actualmente en “EMELNORTE SA.”, “MOVIDELNOR EP.” y “LA UEMPRENDE EP”, mientras las entrevistas se aplicaron a los funcionarios encargados del manejo de Talento Humano. La contrastación de toda esta información permitió conocer que no se está cumpliendo a cabalidad con lo dispuesto en la Ley, e inclusive es necesario realizar un seguimiento y evaluación de las políticas públicas a nivel nacional, para tomar acciones efectivas que permitan que las personas con discapacidad tengan garantías de ingreso en el sector laboral.

• मुख्य लेखक: Terán Haro, Byron Wladimir (author)
• स्वरूप: bachelorThesis
• प्रकाशित: 2020
• विषय: Inserción; Laboral; Empresas; Discapacidad
• ऑनलाइन पहुंच: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/39760