Papel del psicólogo en la gestión del cambio organizacional

Este artículo pretende comprender el aporte del psicólogo a los requerimientos de las organizaciones en su proceso de cambio. El cambio en las personas interesa a la academia y mucho más a las organizaciones\; hoy en día, es la Psicología la carrera universitaria que debe responder a estos requerimientos de la sociedad. El papel del psicólogo en un mundo de constantes y muchas veces drásticos cambios, obliga a replantearse los resultados de aprendizaje esperados en el diseño curricular de los programas académicos\; la pertinencia de una carrera universitaria se fundamenta en los requerimientos del entorno. El psicólogo aporta en la gestión de nuevas competencias\; en donde la administración del trabajo colaborativo por procesos horizontales, el aprendizaje interpersonal y los equipos de alto desempeño permiten un avance en competitividad y un enfoque sustentable de las organizaciones y la sociedad. Al relacionar la formación con la aplicación se propone un debate de la prospectiva de la carrera de psicología y su atribución en los procesos de cambio organizacional.

• 1. Verfasser: Cevallos Terneus, Luis Eduardo (author)
• Format: article
• Veröffentlicht: 2017
• Schlagworte: Psicólogo organizacional; Gestión del cambio Abstract
• Online Zugang: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/7897