Análisis socio jurídico sobre la efectividad de la normativa que regule los derechos laborales a las mujeres en periodo de gestación en la ciudad de Ibarra periodo junio 2017 a diciembre 2018
En la Constitución de la República del Ecuador se menciona que es un estado constitucional de derechos y justicia. Como unos de los derechos primordiales para las mujeres es el acceso al trabajo y a la no discriminación por su estado de reproducción, la mujer en etapa de gestación se entra en la sec...
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2020
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El presente trabajo de titulación tuvo como objetivo realizar un estudio exhaustivo sobre la incidencia y la connotación jurídica de los derechos laborales a las mujeres en periodo de gestación en la ciudad de Ibarra periodo junio 2017 a diciembre 2018, con la finalidad de dar a conocer a las mujeres cuáles son sus derechos laborales cuando se encuentra en etapa de embarazo, también a las empresas públicas como privadas, para evitar que las mujeres sean discriminadas y que así no existas riegos psicosociales dentro del lugar de trabajo. La discriminación laboral hacia la mujer en etapa de gestación es un problema socio-jurídico que ha existido no solo en el Ecuador, sino en todo el mundo\; esto surge por menospreciar a la mujer embarazada en el desarrollo de las actividades laborales\; mismos que se encuentran garantizados por la Constitución de la República del Ecuador del 2008, el Código de Trabajo, la Ley Orgánica Para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres y la normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral mediante acuerdo No. MDT-2017-0082, publicado en el registro oficial No. 16 del 16 de junio de 2017, puesto que dichas mujeres históricamente han luchado por el reconocimiento de sus derechos y la erradicación de la discriminación.The Constitution of the Republic of Ecuador mentions that it is a constitutional state of rights and justice. As one of the primary rights for women is access to work and non-discrimination because of their state of reproduction, women in the gestation stage enter the section of priority care groups. The objective of this degree work was to carry out an exhaustive study on the incidence and legal connotation of labor rights to women during pregnancy in the city of Ibarra from June 2017 to December 2018, with the purpose of making known to women, what are their labor rights when they are in pregnancy, also to public and private companies, to prevent women from being discriminated against and so that there are no psychosocial risks within the workplace. Labor discrimination against women during pregnancy is a socio-legal problem that has existed not only in Ecuador, but throughout the world; this arises from belittling the pregnant woman in the development of work activities; which are guaranteed by the Constitution of the Republic of Ecuador of 2008, the Labor Code, the Organic Law to Prevent and Eradicate Violence Against Women and the regulations for the Eradication of Discrimination in the Labor Field by agreement No. MDT-2017-0082, published in the official register No. 16 of June 16, 2017, since these women have historically fought for the recognition of their rights and the eradication of discriminationEn la Constitución de la República del Ecuador se menciona que es un estado constitucional de derechos y justicia. Como unos de los derechos primordiales para las mujeres es el acceso al trabajo y a la no discriminación por su estado de reproducción, la mujer en etapa de gestación se entra en la sección de los grupos de atención prioritaria. El presente trabajo de titulación tuvo como objetivo realizar un estudio exhaustivo sobre la incidencia y la connotación jurídica de los derechos laborales a las mujeres en periodo de gestación en la ciudad de Ibarra periodo junio 2017 a diciembre 2018, con la finalidad de dar a conocer a las mujeres cuáles son sus derechos laborales cuando se encuentra en etapa de embarazo, también a las empresas públicas como privadas, para evitar que las mujeres sean discriminadas y que así no existas riegos psicosociales dentro del lugar de trabajo. La discriminación laboral hacia la mujer en etapa de gestación es un problema socio-jurídico que ha existido no solo en el Ecuador, sino en todo el mundo; esto surge por menospreciar a la mujer embarazada en el desarrollo de las actividades laborales; mismos que se encuentran garantizados por la Constitución de la República del Ecuador del 2008, el Código de Trabajo, la Ley Orgánica Para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres y la normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral mediante acuerdo No. MDT-2017-0082, publicado en el registro oficial No. 16 del 16 de junio de 2017, puesto que dichas mujeres históricamente han luchado por el reconocimiento de sus derechos y la erradicación de la discriminación.PUCE - Ibarra2023-12-06T15:03:35Z2023-12-06T15:03:35Z2020info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdf074320https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/39788esinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstname:Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstacron:PUCE2025-06-09T21:07:13Zoai:repositorio.puce.edu.ec:123456789/39788Institucionalhttp://repositorio.puce.edu.ec/Institución privadahttps://www.puce.edu.ec/http://repositorio.puce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:21802025-07-05T15:26:38.517210Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Pontificia Universidad Católica del Ecuadortrue |
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