Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD

Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para incrementar la productividad en las Empresas no solamente se necesita de recursos financieros y materiales para alcanzar objetivos competitivos; ahora sabemos también que mientras más motivado se encuentre el personal en su trabajo, mayor probabilidad de compromiso con la organización tendrá el trabajador y en consecuencia mayor cumplimiento y mejores resultados para la organización. A medida que vamos aprendiendo de los errores y en un intento de mejora, las empresas van aceptando los conceptos de personal motivado y van aplicando diferentes alternativas para mantener a su personal feliz” en el sitio de trabajo. Entre estas alternativas pueden incluirse los sistemas remunerativos, el trato hacia el personal, el clima y cultura organizacional y los beneficios que la organización otorga para sus trabajadores.

• 第一著者: García Sarango, Katya Pamela (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 出版事項: 2009
• 主題: Personal; Administración; Evaluación; Motivación Y Disciplina; Cultura Organizacional; Competitividad; Satisfacción En El Trabajo
• オンライン･アクセス: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32074