Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD

Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para incrementar la productividad en las Empresas no solamente se necesita de recursos financieros y materiales para alcanzar objetivos c...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: García Sarango, Katya Pamela (author)
Formatua: bachelorThesis
Argitaratua: 2009
Gaiak:
Sarrera elektronikoa:https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32074
Etiketak: Etiketa erantsi
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Deskribapena
Gaia:Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para incrementar la productividad en las Empresas no solamente se necesita de recursos financieros y materiales para alcanzar objetivos competitivos; ahora sabemos también que mientras más motivado se encuentre el personal en su trabajo, mayor probabilidad de compromiso con la organización tendrá el trabajador y en consecuencia mayor cumplimiento y mejores resultados para la organización. A medida que vamos aprendiendo de los errores y en un intento de mejora, las empresas van aceptando los conceptos de personal motivado y van aplicando diferentes alternativas para mantener a su personal feliz” en el sitio de trabajo. Entre estas alternativas pueden incluirse los sistemas remunerativos, el trato hacia el personal, el clima y cultura organizacional y los beneficios que la organización otorga para sus trabajadores.