Desarrollo de perfiles y normas de competencia laboral para diez cargos tipo del mercado laboral ecuatoriano

El desarrollo de esta guía fue el principal atractivo de la presente investigación, ya que facilita la labor del personal dentro del departamento de Recursos Humanos en cualquiera de sus subsistemas. Adicionalmente reúne toda la información relevante al momento de analizar los requerimientos del cargo. En consecuencia, esta investigación busca impulsar el desarrollo, tanto profesional como individual del capital humano de una organización, garantizando así el alineamiento de las metas individuales con las corporativas, así como el éxito organizacional en base a la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

• Tác giả chính: Albuja C., María Fernanda. (author)
• Tác giả khác: Puente G., María de los Angeles (author)
• Định dạng: bachelorThesis
• Được phát hành: 2005
• Những chủ đề: Empleados; Selección Y Nombramiento; Mercado De Trabajo; Ecuador; Rendimiento Laboral; Recursos Humanos; Desarrollo Organizacional; Empresas; Organizaciòn
• Truy cập trực tuyến: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32007