Riesgos psicosociales y clima organizacional en una institución pública de Ambato

La salud y el bienestar de los empleados de la institución pública denominada Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del Municipio de Ambato se ve amenazada por los riesgos psicosociales, en su salud e integridad, junto con un clima laboral inestable que dificulta su bienestar y comunicación. El propósito de este estudio es analizar la relación entre los riesgos psicosociales y el clima organizacional en una institución pública de Ambato. El enfoque de la investigación es cuantitativo, utilizando un diseño transversal no experimental con alcances descriptivo y correlacional. Los datos se recogieron utilizando el instrumento LIFT T50 para evaluar los riesgos psicosociales y un Cuestionario de Clima Organizacional. La población estuvo formada por 1000 profesionales de diversos departamentos de la institución pública de Ambato. Los resultados mostraron que las medias de todas las dimensiones de riesgos psicosociales se situaban en el rango de Riesgo Medio. Las dimensiones con mayores porcentajes en el rango de Riesgo Medio fueron: Carga y ritmo de trabajo (61%), Liderazgo (48%), Organización del trabajo (67%), Recuperación (69%) y Otros factores importantes (51%). En cuanto al clima organizacional, las medias indicaron mayores problemas en las dimensiones de Comunicación (2,91), Compensación (2,53) y Liderazgo (2,86), todas ellas dentro del rango de Rara vez. Se descubrió una prevalencia de 15 correlaciones moderadas y una correlación fuerte entre: Desarrollo de competencias con liderazgo (0.801). Margen de acción con motivación (0.778). Soporte y apoyo con motivación (0.831). Condiciones de trabajo (0.764) y otros con motivación (0.873)

• 第一著者: Jiménez Borja, Byron Esteban (author)
• その他の著者: Miranda Flores, Carina Estefanía (author)
• フォーマット: article
• 出版事項: 2024
• 主題: Riesgos Psicosociales; Clima Organizacional; Condiciones De Trabajo; Liderazgo; Motivación
• オンライン･アクセス: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/43784