Incidencia del Clima Laboral en el Rendimiento del Personal de una Unidad Educativa de Quito en el Año Lectivo 2023-2024
La presente investigación examinó la incidencia del clima laboral en el rendimiento del personal docente en una unidad educativa de Quito durante el año lectivo 2023-2024. Utilizando un enfoque cuantitativo, se aplicaron encuestas a los docentes, utilizando la Escala Multidimensional de Clima Organi...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Izdano: |
2025
|
| Teme: | |
| Online dostop: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/48159 |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
Označite | Izvleček: | La presente investigación examinó la incidencia del clima laboral en el rendimiento del personal docente en una unidad educativa de Quito durante el año lectivo 2023-2024. Utilizando un enfoque cuantitativo, se aplicaron encuestas a los docentes, utilizando la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) y la Evaluación 360 grados. Los resultados mostraron una relación positiva entre el clima laboral y el desempeño docente, demostrando que un entorno laboral favorable mejora la eficiencia y efectividad en la enseñanza. Los factores más influyentes en el clima organizacional fueron la satisfacción y motivación de los trabajadores, seguidos de la calidad de las relaciones interpersonales y el liderazgo directivo. Asimismo, se identificaron fortalezas en la comunicación efectiva y el enfoque en resultados, aunque persistieron desafíos en la organización del tiempo y la mejora continua. Se recomendó la implementación de estrategias orientadas a fortalecer la satisfacción laboral, fomentar un liderazgo inclusivo y optimizar la gestión del tiempo. Los hallazgos destacaron la importancia de un entorno laboral saludable como elemento clave para potenciar el compromiso y el desempeño del personal docente. |
|---|