Propuesta de implementación de estrategias para la aplicación del modelo de desarrollo organizacional de la asociación internacional de estudiantes de ciencias económicas y comerciales (AIESEC) en el Ecuador. Caso: PUCE 2018-2019

AIESEC, organización internacional que oferta intercambios juveniles en el extranjero, por más de 70 años se ha posicionado en más de 120 países y territorios, en los que se incluye Ecuador. Su expansión se realizó bajo el sistema comercial de franquicia internacional, no obstante, han existido obstáculos operativos y de recursos que se han mantenido durante generaciones, lo que obliga a la organización a acudir a un Modelo de Desarrollo Organizacional (MDO) para precautelar su sostenibilidad a futuro. En consecuencia, se elige a la teoría de Desarrollo Organizacional con el fin de analizar los resultados y la ejecución del MDO en AIESEC en PUCE, entidad local seleccionada como caso de estudio, al ser referente de AIESEC en Ecuador. Al identificar incidencias en la interpretación del MDO en la entidad local, se elabora una propuesta de implementación de estrategias para la aplicación del MDO en AIESEC en PUCE, en la que se incluyen sustentación teórica en el campo de la cultura organizacional, cambio organizacional y planificación estratégica.

• Главный автор: Puga Granda, Celio Andrés (author)
• Формат: bachelorThesis
• Опубликовано: 2021
• Предметы: Liderazgo; estudiantes universitarios - Ecuador; intercambios educativos; cambio organizacional; planificación estratégica
• Online-ссылка: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/23806